リードエンジニアに求められるスキル

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リードエンジニアに求められる技術的スキルとして、テクニカルデザインがあります。テクニカルデザインの内容が正しいかどうか判断するスキルが必要です。テクニカルデザイン文書には見た目だけでなく、使用する技術や設計についても記載があります。それらを正確に読み解かなければなりません。テクニカルデザインに不備があると後々失敗する可能性が高まります。正確に読み解くには幅広い知識が必要です。社内外の情報をチェックし、最新の技術についても知見を広めましょう。そして、その知識をプロジェクトに反映させることが重要です。

メンバーのコードレビューはリードエンジニアの重要な役割です。プログラムのバグを出さないためには、コードレビューで不適切な記述を発見し、訂正しておかなければなりません。また、一貫性を持った指摘をしなければ、メンバーの信頼を得ることは難しいでしょう。コードレビューを正確に実行するためには、自身のプログラミングスキルも必要になります。リードエンジニアは、メンバー随一のプログラミングスキルが求められます。なので、とても忙しい役回りですが、時間を見つけて自分でコードを書くことも忘れてはいけません。

プロジェクトを円滑に進めることもリードエンジニアの役割です。プロジェクト全体を把握し、何か問題が起きていないか注視しなければなりません。プロジェクトはスムーズに進むことばかりではありません。論理的思考力や課題解決能力、型にはまらない柔軟な考え方でプロジェクトを成功に導きます。リードエンジニアの行動や言動はプロジェクトに大きな影響を与えます。常に気持ちが安定していて、誰とでも差がないコミュニケーションを取ることが大切です。技術的スキルの他にもマネジメントスキルも要求される重要なポジションです。

メンバーで誰よりもスキルが高いのがリードエンジニアです。そのため、メンバーから相談されることが少なくありません。また、不慣れなメンバーがいたらつきっきりでサポートすることもあるでしょう。リードエンジニアは、プロジェクト成功のためにメンバーのサポートを怠ってはいけません。どんな状況においてもメンバーの話をよく聞き、適切なアドバイスをしなければなりません。間違ったことを言ってしまっては、メンバーのモチベーションが下がってしまいます。正しく適切なサポートをしてメンバーからの信頼を得ることも求められるスキルの一つです。